Bestyrelsen
Gadevang Asyls “forretningsorden” baserer sig på:
o 2014 Gadevang Asyl vedtægter
o 1992 Gadevang Asyl overenskomst med Hillerød Kommune
Baggrund Af Asylets vedtægt fremgår det, at Gadevang Asyl er en selvejende institution, der i meget vidt omfang har selvforvaltning. Vi har en driftsoverenskomst med Hillerød Kommune og får i princippet hvert år tildelt en pose penge, som vi kan disponere over indenfor visse rammer. Vi ejer grunden og bygningerne, som udgør Gadevang Asyl, der blev stiftet i 1892 af Geheimekonferensråd C.F. Tietgen.
Denne vide grad af selvbestemmelse og de (økonomiske) værdier, der skal værnes om, stiller krav til den daglige ledelse, der skal løse og varetage mange forskellige opgaver. Bestyrelsen arbejder som en traditionel virksomhedsbestyrelse og ligner derfor ikke en forældrebestyrelse i en kommunal daginstitution.
Således er det bestyrelsen, der har beslutningskompetencen og ansvaret for den overordnede ledelse af Gadevang Asyl, mens det er ledelsen, der varetager den daglige og pædagogiske ledelse og drift af institutionen. Vi må dog ikke afhænde eller pantsætte den faste ejendom uden kommunalbestyrelsens forudgående samtykke.
Det er bestyrelsen som ansætter lederen, og bestyrelsen har til ledelsen uddelegeret ansættelse af personale.
Generelt er der mange regelsæt og andre forhold, som ledelsen og bestyrelsen skal have kendskab til og kunne forholde sig til på mere eller mindre detaljeret plan.
Samtidigt efterstræber bestyrelsen til stadighed at følge Asylets valgsprog ”Tanternes dovenskab, børnenes styrke”, parallelforskudt til ledelsen: Bestyrelsen dovenskab, tanterne styrke – hvilket vil sige, at bestyrelsen delegerer mest muligt kompetence til ledelsen og medarbejderne og kun involverer os direkte i den pædagogiske hverdag/ verden i mere principielle sager.
Forretningsorden
Vedtægter
o 2014 Gadevang Asyl vedtægter
o 1992 Gadevang Asyl overenskomst med Hillerød Kommune
Baggrund Af Asylets vedtægt fremgår det, at Gadevang Asyl er en selvejende institution, der i meget vidt omfang har selvforvaltning. Vi har en driftsoverenskomst med Hillerød Kommune og får i princippet hvert år tildelt en pose penge, som vi kan disponere over indenfor visse rammer. Vi ejer grunden og bygningerne, som udgør Gadevang Asyl, der blev stiftet i 1892 af Geheimekonferensråd C.F. Tietgen.
Denne vide grad af selvbestemmelse og de (økonomiske) værdier, der skal værnes om, stiller krav til den daglige ledelse, der skal løse og varetage mange forskellige opgaver. Bestyrelsen arbejder som en traditionel virksomhedsbestyrelse og ligner derfor ikke en forældrebestyrelse i en kommunal daginstitution.
Således er det bestyrelsen, der har beslutningskompetencen og ansvaret for den overordnede ledelse af Gadevang Asyl, mens det er ledelsen, der varetager den daglige og pædagogiske ledelse og drift af institutionen. Vi må dog ikke afhænde eller pantsætte den faste ejendom uden kommunalbestyrelsens forudgående samtykke.
Det er bestyrelsen som ansætter lederen, og bestyrelsen har til ledelsen uddelegeret ansættelse af personale.
Generelt er der mange regelsæt og andre forhold, som ledelsen og bestyrelsen skal have kendskab til og kunne forholde sig til på mere eller mindre detaljeret plan.
Samtidigt efterstræber bestyrelsen til stadighed at følge Asylets valgsprog ”Tanternes dovenskab, børnenes styrke”, parallelforskudt til ledelsen: Bestyrelsen dovenskab, tanterne styrke – hvilket vil sige, at bestyrelsen delegerer mest muligt kompetence til ledelsen og medarbejderne og kun involverer os direkte i den pædagogiske hverdag/ verden i mere principielle sager.
Forretningsorden
Vedtægter
